医院招聘的储备人才，入职时说规范化培训两年以后签订合同，两年内三个月试用期过后，签订协议，半年一签（实际只签订了一年），从未缴纳社保，医院说是规范化培训期间工资为底工资+50%科室绩效，现在满两年还未签合同，想离职，应该索要多少赔偿金
山西省-吕梁市
劳动争议
2022-08-02 15:49:13
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