咨询详情

我想问下，3月份入职到现在8月中在职，劳动合同没有签，保险也没有给我交而且拖欠工资，8月中才发了5月份的工资。这种情况下我可以不提前一个月写书面离职证明提前离职吗？

湖北省-武汉市劳动争议 2022-08-22 16:23:36

用户：133*****736

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（8）

邓杰律师

回复于2022-08-22 16:27:10

你好，公司未及时足额支付劳动报酬，可以通知单位解除劳动合同，不需要提前30天，还有疑问的可点击头像一对一咨询或者电话咨询。
龙卫泽律师

回复于2022-08-22 16:27:46

您好，没有签劳动合同可以主张双倍工资
刘永龙律师
月帮助21人

回复于2022-08-22 16:31:06

你好，拖欠工资可以立即走，不需要提前通知。

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4038人

回复于2022-08-22 16:31:46

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
任淑萍律师
月帮助632人

回复于2022-08-22 16:38:28

您好！可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，投诉补交社保。

律师回复2022-08-22 16:38:33

要提前一个月。

咨询Ta
常进海律师

回复于2022-08-22 16:44:58

你好，按你说的情况，可以委托律师处理

咨询Ta
王建宇律师
月帮助2779人

回复于2022-08-22 17:05:13

不要这么去离职啊，直接申请劳动仲裁要求双倍工资多好啊！可以电话联系我，我们加V，帮你解决问题。

咨询Ta
时龙律师
月帮助2855人

回复于2022-08-23 00:41:04

你好，可以提出离职申请

咨询Ta