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我跟单位一年一签劳动合同，因老师有暑假，暑假2个月每个月只发一半的工资，不知这个合同是否平等？还是也应该发一个月工资？

浙江省-杭州市 劳动争议 2022-08-28 22:42:27
用户：158*****106
律师回复（4）
  • 孙庆伟律师

    月帮助18人

    回复于2022-08-28 22:46:52

    教师岗位特殊，暑假期间一般不提供劳动，减半发放也具备合理性

    用户追问2022-08-28 22:48:13
    家访也在劳动
    律师回复2022-08-28 22:49:12
    也提供劳动的话，可以要求单位进行补偿或者支付加班工资
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 曹玉宝律师

    月帮助2人

    回复于2022-08-28 22:48:14

    你好，按照教师法的规定，暑假属于带薪休假，应当足额发放工资。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助202人

    回复于2022-08-28 22:51:18

    你好 可以要求足额发放

    咨询Ta
  • 林延东律师

    月帮助14人

    回复于2022-08-28 22:56:10

    那要看合同是否有约定

    咨询Ta
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