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劳动报酬和福利待遇 1、在乙方正常出勤，且未出现因生产、安全、管理、质量等原因扣奖的情况下，甲方支付给乙方的到手月收入不低于13000元。工资由基本工资+各项奖金组成。月收入的具体计算方式见公司制定的相关文件。该文件属于劳动合同的组成同时符合以下情形时， 甲方有权调整乙方的岗位且薪随岗变：1）生产经营的需要；2）工资水平基本相当(不低于85%)；3）不具有侮辱性和惩罚性；4）无其他违反法律法规的情形。如乙方不同意调岗，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。 老板实际发9千工资算合规吗 谢谢

广东省-湛江市 劳动争议 2022-08-29 15:32:44
用户：131*****311
律师回复（6）
  • 罗思源律师

    月帮助41人

    回复于2022-08-29 15:35:12

    看你们合同约定，奖金是按月发放还是怎么发放？

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助862人

    回复于2022-08-29 15:39:20

    甲方是有权利解除劳动合同 ，这个没有什么不符合规定的问题 ，唯一的就是 ，甲方如果解除劳动合同 需要支付乙方经济补偿金 ，但可能不属于非法解除 ，也就是不需要支付双倍的经济补偿金 ，可以电话联系我 ，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-08-29 15:49:30

    按照你说的第二条工资水平不低于85%，应该是11050元，而不应该是9000元。

    咨询Ta
  • 魏可律师

    月帮助21人

    回复于2022-08-29 17:00:29

    这个要看您的合同是如何约定的，可以发给我看一下

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3312人

    回复于2022-08-29 17:38:51

    你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行电话咨询

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4094人

    回复于2022-08-29 18:46:24

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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