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产后7个月，想申请半年哺乳假，不是申请哺乳时间一小时，请问若公司拒绝批哺乳假，辞职是否有补偿？

广东省-广州市劳动争议 2022-08-30 09:06:43

用户：155*****185

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律师回复（3）

史琦律师
月帮助1人

回复于2022-08-30 09:09:20

您可以向劳动监察大队举报投诉。

用户追问2022-08-30 09:14:50

哺乳假是必须批准的吗？过了一年哺乳期若被公司辞退能否赔偿？如果可以赔偿赔多少？18-19年签了一年临时合同(实习合同工资1500，实际发放3000，19-21年7月签劳务合，工资5300，但2021年5月已怀孕，21年7月到期未续签成功但照买了五险一金，至今

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宋雪净律师

回复于2022-08-30 09:21:08

你好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。

用户追问2022-08-30 09:25:35

我当然知道违法可以领，我说那些就是想知道他有没有违法啊！如果过了一年哺乳期，被辞退算不算违法？不批准半年哺乳假(不是一小时哺乳时间)可以去劳动监察大队投诉，是违法了吗？投诉会有什么后果？按照我一年临时合同和2年劳动合同1年孕期产假时间，被辞退可以领多少补偿金？

律师回复2022-08-30 09:30:30

过了哺乳期被辞退是否违法需要看你们签订的劳动合同是否到期。劳动法规定用人单位应该给哺乳期女性员工一个小时的哺乳时间，对于你提出的不批准半年哺乳期去劳动侦查大队投诉的后果有多种可能。关于经济补偿，则是工作年限，每满一年支付一个月工资，已满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资

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王建宇律师
月帮助593人

回复于2022-08-30 13:49:40

那没有补偿的，你得看公司是否有其他用工上的问题，比如是否有加班，是否支付了加班费用，是否有年假，是否支付了年假费，或者是否有五险一金，很多很多公司都在这些方面存在问题的，所以你找这些问题，如果因为你请假公司拒绝反过来你离职那肯定是不会有补偿的，

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