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在用人单位工作三年，用人单位的劳动合同是一年一签。今年八月底，合同到期，用人单位以人员饱和为由，不再续聘，可以申请劳动补偿吗？

湖南省-郴州市 劳动争议 2022-08-30 18:41:41
用户：189*****267
律师回复（6）
  • 王红梅律师

    回复于2022-08-30 18:42:48

    可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1539人

    回复于2022-08-30 18:46:55

    公司劳动合同不续签需要支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助735人

    回复于2022-08-30 18:54:37

    属于非法解除 ，需要支付双倍的经济补偿金 ，劳动合同法上有明确规定的 ，固定合同 连续签两次 ，就变成无固定期限劳动合同了 ，无论他是否续签 都属于无固定期限劳动合同 ，无正当理由 ，单位解除劳动合同就属于非法解除 ，需要支付双倍的经济补偿金 ，如果有其他的相应的福利待遇 没有享受 可以一并要求 ，具体可以联系我 ，可以电话联系我 ，咱们加V，具体的帮你解决问题 。咱们加微以后详细解答

    咨询Ta
  • 张宝律师

    月帮助2人

    回复于2022-08-30 22:40:33

    您好，可以主张经济补偿金。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4117人

    回复于2022-08-30 23:27:44

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3372人

    回复于2022-08-31 18:36:38

    你好，可以进行劳动仲裁，要求补偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行电话咨询

    咨询Ta
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