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公司增加工作量，我不能接受将我辞退我未与公司签过劳动合同，公司也没有让我签，2021年10.27工作到2022年8.30，我是否可以要求赔偿这段时间的双倍工资

湖南省-湘潭市劳动争议 2022-08-30 21:15:24

用户：150*****050

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律师回复（11）

李良律师
月帮助23人

回复于2022-08-30 21:17:05

你好，可以主张双倍工资差额

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王建宇律师
月帮助593人

回复于2022-08-30 21:18:13

可以的，2021年的10月27日到2022 年8月30日，那你工作的时间是十个多月不到11个月，你可以要求九个月的双倍工资，同时，可以要求一个月的工资作为经济补偿金，如果没有缴纳五险一金还可以要求补缴，如果有加班费没有享受可以要求支付加班费，可以电话联系我，咱们加V，具体的帮你解决问题。

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姜丽凤律师
月帮助105人

回复于2022-08-30 21:18:14

可以，未签劳动合同可主张双倍工资。

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曾金峰律师
月帮助85人

回复于2022-08-30 21:21:27

可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额
张安琪律师
月帮助11人

回复于2022-08-30 21:26:47

赔偿期间要根据入职期间判断，你描述的过于简单。

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张国才律师
月帮助36人

回复于2022-08-30 22:25:08

你好，只要没签劳动合同就可以起诉要求双倍工资。

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刘学律师
月帮助3人

回复于2022-08-30 22:32:17

可以申请劳动仲裁要求赔偿

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常进海律师

回复于2022-08-30 22:36:15

你好，按你说的情况，都是可以的，可以委托律师详细咨询

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祝进杰律师
月帮助2人

回复于2022-08-30 22:39:53

你好，可以的，还可以主张经济补偿金。如需法律帮助可点击我的头像通过电话咨询或1v1咨询联系我。

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刘蓉律师
月帮助4107人

回复于2022-08-30 23:27:06

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
毛高文律师

回复于2022-08-31 10:57:05

你好，可以要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资。

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