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1.2022年8月21号在南宁签署合同 2.因为工作并不如意，甚至跟招聘时所描述的完全不一样，工作内容可能涉及到人身安全，现在想着离职，但有签署合同，合同写有在合同期间，提前离职需要向甲方支付违约金。 3.想知道合同内所述的在合同期间离职需要支付违约金是否具有法律效应呢。

广西壮族自治区-南宁市 合同纠纷 2022-09-01 14:27:33
用户：199*****960
律师回复（3）
  • 徐亚军律师

    回复于2022-09-01 14:31:02

    你好，一般不具有法律效力，可以电话详细咨询

    咨询Ta
  • 周敏律师

    月帮助188人

    回复于2022-09-01 14:39:16

    不能强迫劳动，履行了离职手续且没有给公司造成损失，不应该要求员工支付违约金。

    咨询Ta
  • 刘立群律师

    月帮助16人

    回复于2022-09-01 14:57:44

    您好，离职没有给单位造成损失，不需要ge给所谓的违约金。

    咨询Ta
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