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您好，公司未与我签订劳动合同，同时也未按时为员工缴纳五险一金医保社保的情况下本人应该如何维护自己的合法权益呢？五险一金等问题我也问过同事，说是如果我需要去找经理才会为我缴纳，而本人缺并未知道还有此事，这样合法吗？谢谢解答！

江苏省-苏州市 劳动争议 2022-09-01 17:20:04
用户：176*****929
律师回复（7）
  • 刘永龙律师

    月帮助21人

    回复于2022-09-01 17:22:17

    你好，未签合同超过一年视为无固定期限合同，不交社保可以去社保局投诉。

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  • 莫德炎律师

    月帮助204人

    回复于2022-09-01 17:23:06

    你好，可以劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 刘柏伶律师

    月帮助9人

    回复于2022-09-01 17:23:26

    可以申请仲裁索要经济补偿金

    咨询Ta
  • 刘毅律师

    月帮助193人

    回复于2022-09-01 17:23:33

    为员工办理社保，是用人单位的法定职责

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2114人

    回复于2022-09-01 17:30:08

    你可以申请劳动仲裁，我帮你写申请书之类的。

    咨询Ta
  • 李永强律师

    月帮助11人

    回复于2022-09-01 17:43:50

    你好，可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委申请仲裁

    咨询Ta
  • 许明律师

    回复于2022-09-01 17:46:37

    你好，协商不成的话，可以去法院起诉维权。若不清楚诉讼流程，可以致电详细咨询。

    咨询Ta
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