公司派遣员工支援分公司，但是没有补贴，而且分公司工资都比总公司高，且去分公司劳动加班量明显增加，但是劳动合同上写员工去分公司工作不享有出差补贴，请问这样可以么，而且本人不愿去分公司支援，但是不去公司就以不服从安排劝退让我离职，工作地点写了2个地方总公司和分公司的，但是具体地点只到市，我劳动合同是跟总公司签署的，公司这样是否合法，我是否能要求补偿金 分公司的环境不好空气比现在总公司差多了，而且加班量变大了很多 ​

在分公司工作期间 超时的时间社区要支付加班费的 ，如果单位不支付加班费用 ，需要投诉 ，相关部门会强制单位缴纳的 ，但你需要有心理准备 ，这么处理 ，那公司肯定不给你就不满意了 ，那肯定会想办法与你解除劳动关系的 ，所以你需要做好失业的准备 ，即使单位给你了双倍的经济补偿金 ，那最后不也得失业吗 ，你自己考虑清楚 ，可以电话联系我 ，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，调岗需要征得劳动者的同意。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。