咨询详情

1、7.11入职开始上班，19号办的入职，试用期两个月，满一个月公司未和我签订劳动合同，8.28日补签，签订纸质合同，签订日期为8.28日，我是否可以要求公司补偿8.12-8.28日的两倍工资？ 2、公司以不符合录用条件为由劝退我，但是没有“录用条件”文件，入职时也未口头告知我录用条件是什么，我是否可以要求公司支付经济补偿金？

河南省-安阳市 劳动争议 2022-09-13 11:26:52
用户：159*****904
律师回复（6）
  • 徐亚军律师

    回复于2022-09-13 11:29:06

    你好，可以电话或者一对一详细咨询

    咨询Ta
  • 焦银龙律师

    月帮助1人

    回复于2022-09-13 11:31:20

    可以要求公司支付双倍工资及经济补偿金

    咨询Ta
  • 葛伟强律师

    回复于2022-09-13 11:36:46

    问题较多，文字无法详细解释，可以电话咨询全面解答

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助184人

    回复于2022-09-13 11:39:19

    你好 可以要求支付该时段双倍工资，无依据辞退的可以要求支付经济赔偿金

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4094人

    回复于2022-09-13 13:40:49

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3312人

    回复于2022-09-14 10:10:51

    你好，未签订劳动合同需要支付双倍工资，可以进行劳动仲裁。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复159*****904
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交