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八月份10号 直接通知我们调岗但未说降薪的事情，九月十五号发放工资，发现给我的薪资从原来的底薪2300变成底薪1500，随后就发出疑问，领导说未完成任务，底薪就是1500，我之前签署的合同上面有写底薪2300的，七月份提成，一拖再拖，九月中旬都没有发放，四月份入职九月份离职，一直未缴纳五险。

山东省-菏泽市 劳动争议 2022-09-16 08:34:42
用户：150*****881
律师回复（6）
  • 任淑萍律师

    月帮助961人

    回复于2022-09-16 08:39:44

    您好！可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张通律师

    月帮助7人

    回复于2022-09-16 08:40:47

    直接提起劳动仲裁维护自己权益即可

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1414人

    回复于2022-09-16 08:42:30

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助149人

    回复于2022-09-16 08:48:02

    你好 可以申请劳动仲裁处理

    咨询Ta
  • 高峰律师

    回复于2022-09-16 09:02:56

    如你所述！你的公司多项违法，你的主张合情合理，有法律依据。协商不成可以劳动仲裁。需要可以知道你如何操作，是你的他们逃不掉！

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4200人

    回复于2022-09-16 10:37:54

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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