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试用期内，还有7天到转正期，公司以工作能力不合格为由，辞退，但是离职类别写的是：个人提出辞职，离职月一半的五险费用自己出。公司是否违反劳动法。

江苏省-南通市 劳动争议 2022-09-16 08:56:30
用户：157*****454
律师回复（5）
  • 王红梅律师

    回复于2022-09-16 09:00:45

    违法，你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

    用户追问2022-09-16 09:07:17
    我该怎么和人事谈？
    律师回复2022-09-16 09:08:37
    公司能那么做就没法谈，你直接打劳动监察部门的电话投诉，让他们进行调解。
    用户追问2022-09-16 09:33:50
    我问当地的12348，建议是要求写辞退，等到下个月公司发工资扣了半个月的五险，再去申请劳动仲裁，这样的话，这个流程就会很长，我想这个月继续找工作，去新的环境，这个纠纷值不值得继续下去呢？
    律师回复2022-09-16 09:37:11
    书面的辞职写了吗？
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 尹晓柯律师

    月帮助16人

    回复于2022-09-16 09:31:13

    不合法，证明公司辞退要求给你支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 闫国田律师

    回复于2022-09-16 10:25:03

    违反劳动法，可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4307人

    回复于2022-09-16 10:37:50

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 付本志律师

    回复于2022-09-16 10:59:20

    违法，可以去劳动监察大队去投诉

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