回复于2022-09-18 21:07:49
合同都是有效的,但是有损失后。劳动者和公司要承担赔偿责任的
月帮助328人
回复于2022-09-18 21:08:26
如果已经到公司乙正常入职 ,那么 与乙的合同是有效的 ,与甲的合同就终止了 ,你可以申请劳动仲裁 ,与甲解除合同 ,要求甲支付经济补偿金 ,目前 我们国家的用人制度 ,很多单位都存在或多或少的违法用工情况的 ,所以你可以要求加解除合同并支付经济补偿金 ,但也可能假没有违法用工问题 ,那就没有经济补偿金了 但可以起诉要求解除合同 ,联系我,委托我来给你处理 ,可以电话,咱们加V,具体的帮你解决问题 。
回复于2022-09-19 08:54:06
你最好是与前一家公司解除劳动合同,避免法律风险。
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