回复于2022-09-19 09:41:16
您好,购买社保是公司的义务;因为公司没有购买社保,造成员工多支付的医疗费,可以要求赔偿;可以协商,协商不成可以走法律程序。
月帮助11人
回复于2022-09-19 09:42:38
你好,应当缴纳社保,提起劳动仲裁,要求公司承担责任
月帮助328人
回复于2022-09-19 09:42:45
第一个问题 ,单位为员工购买社保 医保等五险一金 ,与是否在试用期还是过了试用期没有关系 ,只要员工入职单位就需要购买 ,所以 在试用期间 ,必须购买社保 医保等五险一金 ,第二问题 ,如果单位没有为员工购买五险一金的保险 ,员工发生医疗费用的支出 ,单位需要在医疗保险范围内承担相应的责任 ,第三个问题 ,如果发生了上述症状 ,员工可以申请劳动仲裁 ,要求单位承担赔偿 要求单位承担赔偿 ,联系我,委托我来给你处理 ,可以电话,咱们加V,具体的帮你解决问题 。
回复于2022-09-19 09:42:53
你的问题较多,建议你电话咨询,将一一为你解答。
回复于2022-09-19 09:43:01
试用期公司也是有义务为员工购买社保的
月帮助1人
回复于2022-09-19 09:43:32
您好!需要买社保。可以申请监察
回复于2022-09-19 09:45:47
1.试用期间,公司有义务为员工缴纳社保;2.若公司未为员工缴纳社保,员工因不能医疗保险报销产生的费用,公司需要按照医保标准报销费用;3.可以去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
月帮助22人
回复于2022-09-19 09:53:52
可以和公司协商,原则上用人公司应当购买社保
月帮助105人
回复于2022-09-19 09:59:28
可以准备证据,申请劳动仲裁
月帮助90人
回复于2022-09-19 10:01:10
用人单位应该在建立劳动关系之日起三十日内为员工购买社保。
月帮助1019人
回复于2022-09-19 10:07:01
您好!要买社保,可以向社保局投诉,补交社保。
月帮助16人
回复于2022-09-19 10:15:10
可以。。。。。。。。。。。。
回复于2022-09-19 10:27:41
1.必须 2.补缴医保费用 在医保报销范围内补缴 3.劳动仲裁
月帮助4191人
回复于2022-09-19 11:17:08
你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,由专业的鉴定机构鉴定。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
回复于2022-09-19 11:54:31
1.需购买社保。2.如果属于工伤,可以申请工伤认定,按工伤待遇处理。3.可以向社保部门投诉公司不买社保
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