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未和试用期员工签订劳工合同，由于员工工作能力达不到公司标准，且经常玩手机，被公司辞退，员工要求补偿双倍工资，她在职1个月零2天，公司需要支付给员工双倍工资吗？

浙江省-绍兴市 劳动争议 2022-09-27 10:28:29
用户：182*****017
律师回复（7）
  • 王红梅律师

    回复于2022-09-27 10:29:22

    需要支付超过1个月的2天双倍工资。

    咨询Ta
  • 杜哲律师

    月帮助22人

    回复于2022-09-27 10:30:47

    在试用期间，员工不符合录用条件，辞退是不需要经济补偿的。

    咨询Ta
  • 王子瑞律师

    月帮助3人

    回复于2022-09-27 10:34:56

    根据劳动合同法规定，你公司满一个月位于劳动者签书面劳动合同，应自第二个月起支付双倍工资，因这个员工第二个月只上了两天，双倍的支付就这两天据实计算。这个员工因为自身原因及严重违反你公司制度被辞退，你公司不需要支付他经济补偿。

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  • 李磊律师

    回复于2022-09-27 10:35:14

    您好，属于未签订劳动合同

  • 阙彦清律师

    月帮助149人

    回复于2022-09-27 11:17:57

    你好 未签劳动合同可以要求支付双倍公司

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4171人

    回复于2022-09-27 11:36:54

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 余建飞律师

    月帮助43人

    回复于2022-09-27 22:41:07

    两天的双倍工资是要给的，辞退的话要看是否属于合法辞退

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