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国庆期间上班没有三倍工资，但后期有调休，这些是否合法？ 因疫情原因，公司要求我们在家休息，但疫情期间的休息是用国庆期间的调休换来的，这是否合法？

江苏省-镇江市 劳动争议 2022-09-28 23:16:04
用户：188*****558
律师回复（5）
  • 魏可律师

    月帮助20人

    回复于2022-09-28 23:16:57

    不合法，建议申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3468人

    回复于2022-09-29 03:25:57

    你好，加班需要支付加班费，建议进行劳动仲裁，要求赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-09-29 08:37:22

    国庆1-3号属于法定假日，需要支付3倍工资。

    律师回复2022-09-29 08:38:02
    法定假日上班需要支付工资，不得用调休抵扣。
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4200人

    回复于2022-09-29 09:24:54

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助149人

    回复于2022-09-29 11:51:48

    你好 可以申请劳动仲裁要求支付三倍工资

    咨询Ta
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