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试用期6个月，不到4个月的时候公司以设计能力不足要辞退我，公司说离职证明里只能写个人原因或双方协商，不能写因为觉得我设计能力不足辞退我，这个是真的吗？试用期被开除能拿到赔偿吗

北京市 劳动争议 2022-10-10 18:21:54
用户：136*****806
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助320人

    回复于2022-10-10 18:24:58

    如果劳动合同签订的时间不满六年的试用期是不能达到六个月的，可以电话联系我 ，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

    咨询Ta
  • 赵玉芬律师

    月帮助12人

    回复于2022-10-10 18:25:57

    试用期也不可以随便解除劳动关系，在聘用时应当有解除条件。如果没有或者没有证据证明符合解除条件。属于违法解除。

    咨询Ta
  • 李丹丹律师

    回复于2022-10-10 18:26:00

    试用期有签订劳动合同吗？

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-10-10 18:47:33

    不是。公司辞退你，离职证明要求公司写明公司原因辞退，然后申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3468人

    回复于2022-10-11 17:30:58

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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