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用人单位一年未签劳动合同，也没有为员工缴纳社保。并在一年后辞退员工，员工是否能通过法律争取自己利益。

浙江省-嘉兴市 劳动争议 2022-10-12 20:15:47
用户：152*****007
律师回复（6）
  • 余宛霖律师

    回复于2022-10-12 20:18:39

    公司未签劳动合同及未缴纳社保都是违法行为，员工可在离职后的一年内申请劳动仲裁维权。具体可点击头像详细咨询

    咨询Ta
  • 罗明镜律师

    回复于2022-10-12 20:18:54

    你好，可以申请劳动仲裁的。

    咨询Ta
  • 孙春艳律师

    月帮助2人

    回复于2022-10-12 20:20:30

    可以申请劳动仲裁 要求双倍工资 ，并且缴纳社保 ，可以电话联系我 ，咱们加v，详细给你解答，帮你解决问题 ！

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4178人

    回复于2022-10-12 23:23:57

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助164人

    回复于2022-10-13 10:58:19

    可以申请劳动仲裁维护权益

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3444人

    回复于2022-10-13 15:48:55

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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