本人入职公司6年半，现休产假已5个月（5月11开始休），法律规定剖腹产208天，我司只给5个月，而且公司以经营困难公户的钱被冻结了为由，拖欠员工工资达5个月（只发了4月份的），我向公司申请了将生育津贴打到我个人账户（已到账），但是我的基本工资比生育津贴还高，公司应该补差额给我但是还没给， 这种情况，我应该怎么仲裁才能保障利益最大化？谢谢

你可以申请劳动仲裁，生育津贴低于正常工资的， 由公司补足差额。

您好！可以申请劳动仲裁。

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。