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2022.9.1号入职广州早教机构，10月1-2号还在工作，3-12号是国庆节假日3天➕周一周二固定休息➕中秋节1天调休➕两天请假。后面因为个人原因申请离职，先在钉钉上申请了离职，已通过。公司说需要本人回公司签名办理手续才能核算工资，说我这算是异常离职。这期间公司未与我签订劳动合同，社保也是要转正后才购买。公司让我把离职日期算到了10月2号，请问国庆节假日假期的工资是否需要也算上工资给我，如果公司以我异常离职扣我工资，可以申请劳动仲裁吗

广东省-广州市 劳动争议 2022-10-13 15:37:24
用户：189*****022
律师回复（2）
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-13 15:59:50

    你好，你可以申请劳动仲裁。

    用户追问2022-10-13 16:05:30
    钉钉申请上的离职日期已经写了10月2号，到时候如果没有发给我国庆节假日的工资，我还能找他们理论吗？社保一开始入职的时候已知晓要转正后再购买，这个会影响劳动仲裁吗
    律师回复2022-10-13 16:08:09
    你可以要求三十天后再行离职，或者协商确定双方都满意的离职时间。社保问题，如果对方提的出证据，会有一定不利影响。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 周维康律师

    月帮助3人

    回复于2022-10-13 16:01:08

    你好，是可以申请劳动仲裁的

    咨询Ta
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