咨询详情

刚入职，签了合同，合同上有违约金1000元，因为个人原因离职，支付了违约金，合理吗

广东省-深圳市合同纠纷 2022-10-14 09:14:50

用户：177*****186

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（12）

李莎律师
月帮助25人

回复于2022-10-14 09:16:23

不合理，法律没有规定员工离职还要给公司违约金的

咨询Ta
李良律师
月帮助22人

回复于2022-10-14 09:16:43

你好，不合理，除非给单位造成损失，否则不需要支付

咨询Ta
刘敏律师
月帮助1451人

回复于2022-10-14 09:21:16

自愿签订的可以，觉得不合适的去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

咨询Ta
郭小锋律师
月帮助813人

回复于2022-10-14 09:22:11

具体要结合违约金的条款来判断

咨询Ta
王晓莎律师

回复于2022-10-14 09:23:42

你好，员工离职不需要支付违约金。
莫德炎律师
月帮助199人

回复于2022-10-14 09:26:55

你好，根据你的描述，不合理

咨询Ta
任淑萍律师
月帮助973人

回复于2022-10-14 09:28:47

您好！违约金是什么违约金？有没有培训。

咨询Ta
王香妮律师
月帮助240人

回复于2022-10-14 09:29:37

是试用合同还是劳动合同

律师回复2022-10-14 09:30:08

具体什么违约金

咨询Ta
罗明镜律师

回复于2022-10-14 09:39:05

你好，不需要支付。。。。

咨询Ta
朱雪飞律师
月帮助2人

回复于2022-10-14 09:43:45

你好，一般有合同约定的话，按合同约定执行。

咨询Ta
王红梅律师

回复于2022-10-14 09:47:16

劳动合同不能随便约定违约金。只有培训服务期和竞业禁止协议可以约定，其他属于违法行为。

律师回复2022-10-14 09:47:29

你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

咨询Ta
成思亮律师
月帮助145人

回复于2022-10-15 23:50:11

你好，不合理的，建议追回。

咨询Ta