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律师，您好。我们是一家个体机构，平时都是有给员工交医社保的，现在有一个员工处于产假期间，那我们还需要给她发工资吗？因为好多人说她已经拿到生育津贴，我们是不需要再给她发工资的，是这样的吗？

福建省-厦门市 劳动争议 2022-10-16 09:51:09
用户：156*****109
律师回复（8）
  • 王香妮律师

    月帮助254人

    回复于2022-10-16 09:54:46

    如果拿到津贴可以不发。。

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  • 王红梅律师

    回复于2022-10-16 10:10:39

    按照国家法律规定，产假工资和生育津贴只能二选一，但是如果生育津贴低于正常工资的， 单位应当补足差额。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4094人

    回复于2022-10-16 10:18:22

    你好！生育津贴低于工资的须按原工资标准支付工资。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 祝进杰律师

    月帮助2人

    回复于2022-10-16 10:19:44

    你好，已经拿了生育津贴则无需发放工资。如需法律帮助可点击我的头像通过电话咨询或1v1咨询联系我。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助184人

    回复于2022-10-16 10:35:16

    你好 生育津贴一般是发到单位后，由单位发放的

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  • 时龙律师

    月帮助3312人

    回复于2022-10-16 11:14:49

    你好，需要支付。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    月帮助2人

    回复于2022-10-16 14:27:39

    你好，生育津贴和工资二选一，两者差多少？

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  • 毛高文律师

    回复于2022-10-17 17:37:43

    你好，拿到生育津贴的，你可以不再支付工资。

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