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事业单位在编人员，有最低5年服务期限，约定每少干1年缴纳4万违约金。头一年试用期，试用期辞职也算违约。但是单位可以在试用期催退我，这种情况不需要交违约金。这问这种合同合法合理吗？

安徽省-阜阳市 合同纠纷 2022-10-16 19:20:28
用户：181*****239
律师回复（4）
  • 孙春艳律师

    月帮助2人

    回复于2022-10-16 19:22:47

    合同是合法的 ，但违约金肯定是过高了 或者不应当有违约金 ，所以这一条可能是无效的 ，但有一点 如果你从在编的事业单位在服务期内辞职 ，那么 将来事业编和公务员就不允许再考了 ，可以电话联系我 ，咱们加v，详细给你解答，帮你解决问题 ！

    咨询Ta
  • 赵涓娟律师

    月帮助45人

    回复于2022-10-16 19:51:37

    您好，后面的违约条款应该是单位写的补充协议。建议可以仲裁处理。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-10-16 19:53:15

    你签订的是劳动合同吗？

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1451人

    回复于2022-10-17 07:31:37

    单位辞退的需要支付违约金，签字生效，合同主要看双方意愿。

    咨询Ta
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