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我们公司因为疫情原因强制给部分员工降薪，没有书面通知，口头表达，把员工拉办公室私聊降薪的事，我提了反对降薪，反对无效，他说年底会补回来，也是口头许诺，后来我口头提了两次离职，领导不同意，招到新人后，公司进行员工工作内容调整，领导给我安排了不在我职责范围的工作，我拒绝了，他就要辞退我，说我以为以前提过离职，所以现在辞退我不给我补偿

河南省-郑州市 劳动争议 2022-10-17 16:22:48
用户：186*****626
律师回复（5）
  • 孙春艳律师

    月帮助2人

    回复于2022-10-17 16:24:58

    那就去申请劳动仲裁 ，要求补偿 ，但是离职你需要慎重 现在找工作不容易啊 ，疫情期问间找工作 现在很难的 ，所以需要慎重处理哦 ，可以电话联系我 ，咱们加v，详细给你解答，帮你解决问题 ！

    咨询Ta
  • 刘燕亭律师

    回复于2022-10-17 16:27:28

    建议您和律师具体沟通下。

    咨询Ta
  • 黄嘉玲律师

    月帮助25人

    回复于2022-10-17 16:29:56

    你好，你没有书面辞职，是不作数的，现在单位辞退属于违法辞退，要支付赔偿金。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1662人

    回复于2022-10-17 16:43:53

    无故辞退和无故降薪的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3468人

    回复于2022-10-17 16:45:31

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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