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律师您好，请问一下，我在公司里面之前受过伤，鉴定过工伤是十级，然后工伤保险的赔付款当时已经赔了。公司的赔付款没有赔，现在我要离职，我是先办理离职手续呢？还是先办理这个公司的赔偿再离职。程序应该怎么走？

江苏省-苏州市劳动争议 2022-10-18 09:35:35

用户：173*****269

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律师回复（9）

韩瑞律师
月帮助666人

回复于2022-10-18 09:37:04

建议先要到赔付款在离职

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吴雪雪律师
月帮助51人

回复于2022-10-18 09:37:41

一次性就业补偿金是吧？需要离职佩服。双方谈好即可。

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唐辉辉律师

回复于2022-10-18 09:40:25

你好，要先离职后才能所有用人人单位应当赔偿的一次性工伤就业补助金

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李晴律师
月帮助12人

回复于2022-10-18 09:42:23

您好，可以先和公司协商赔付问题，然后再提出离职，具体可以点击头像一对一或者电话咨询

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王爽律师
月帮助2人

回复于2022-10-18 09:48:49

如果您想走诉讼告公司，让劳动关系继续存续，那您就先争取赔偿，判决下来再离职，或者期间公司想辞退您，您也可以主张一个违法解除劳动合同的赔偿金

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王子瑞律师
月帮助6人

回复于2022-10-18 10:05:16

根据工伤保险规定，你提出解除劳动合同的话，单位应支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金

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王红梅律师

回复于2022-10-18 10:39:34

需要先办理离职，要求公司开具离职证明。如果公司不支付一次性就业补助金，你可以申请劳动仲裁。

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刘蓉律师
月帮助4305人

回复于2022-10-18 10:54:43

你好！可以申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助3122人

回复于2022-10-20 01:39:52

你好，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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