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公司裁员可以提前三十天在微信通知员工吗？微信算书面通知吗？如果在9.30号通知员工那三十天包含国庆假期7天吗，从9.30号那天算还是从10月8号算起？（9.30号员工正休年假员工的休年假期间可以通知员工吗)

广东省-广州市劳动争议 2022-10-19 10:50:40

用户：137*****873

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律师回复（7）

王鹏律师
月帮助192人

回复于2022-10-19 11:12:44

算书面，含假期。。。。。。

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王子瑞律师
月帮助2人

回复于2022-10-19 11:17:22

《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。所以公司裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并不一定要书面通知，法定30日也不等同于一个月。

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廖子奕律师

回复于2022-10-19 11:26:09

如果是工作群的话，算书面通知。法律规定的是提前三十日不是三十个工作日。

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丁万昌律师
月帮助73人

回复于2022-10-19 11:58:47

你好，可以通知，包含30天假期，可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法

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毛高文律师

回复于2022-10-19 12:05:44

你好，可以通过提前三十天通知，包含假期。

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黄舜律师

回复于2022-10-19 13:15:54

可以提前三十日通知，包含假期

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时龙律师
月帮助3345人

回复于2022-10-20 01:37:25

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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