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九月员工和公司因工资原因去了劳动局，解决了上个月公司拖欠的工资，公司承诺了九月份工资下个月十月十五号发放，但迄今为止并未发放， 不发理由:公司以员工拿走入职表(老板让拿的，仅是个人的)为理由，后来又让送回去，员工答应了但没送，公司以此为由不发放员工工资，说没有这个入职表就无法结算工资。 公司这种做法合适吗，以这个理由可以拖欠员工工资吗？ 员工这种行为在法律上应如何处理，应当承担什么责任，员工应如何维护自己合法权益？

浙江省-杭州市 其他 2022-10-19 18:03:12
用户：187*****771
律师回复（7）
  • 熊剑律师

    月帮助18人

    回复于2022-10-19 18:07:48

    你好，公司做法不合适，违法。员工没有过错，可以去劳动监察大队投诉举报

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-10-19 18:10:10

    不合法，你可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。

    咨询Ta
  • 潘涵逸律师

    月帮助7人

    回复于2022-10-19 18:14:52

    再去举报，或者申请仲裁

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助198人

    回复于2022-10-19 19:48:50

    你好 可以申请劳动仲裁处理

    咨询Ta
  • 杜欣霖律师

    回复于2022-10-19 19:50:29

    可以解除劳动合同并且主张经济补偿金，可以和我电话沟通

    咨询Ta
  • 陈彬彬律师

    回复于2022-10-19 21:09:10

    您好，您可以提起劳动仲裁

    咨询Ta
  • 李鹏律师

    月帮助109人

    回复于2022-10-19 21:21:09

    可以去申请劳动仲裁,需要律师可以找我

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