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2022年7月1日，本人在蛋糕厂上班的时候不幸被超声波机器把右手老拇指切骨折，肌腱断裂，后来手术后住院13天，单位为自己交有工伤保险，单位也申请了工伤认定，市政府认定为工伤并且盖有公章，劳动能力鉴定委员会给出的停工留薪期是4个月，到2022年10月31日，我想问一下下一步该怎么做，是等停工留薪过后做伤残鉴定计算赔偿金额，还是停工留薪期内做什么鉴定呢，然后还想问一下，如果在停工留薪期过后离职了，解除劳动合同会不会跟后续的赔偿有影响，或者单位不管这个事情了，求律师告之，衷心送上感谢

山西省-晋城市 劳动争议 2022-10-21 02:36:30
用户：176*****015
律师回复（6）
  • 王红梅律师

    回复于2022-10-21 06:37:57

    劳动能力鉴定委员会鉴定没有鉴定工伤等级吗？

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  • 周春律师

    月帮助4人

    回复于2022-10-21 06:50:31

    停工留薪期以后申请劳动能力鉴定，鉴定残疾等级。确定残疾等级以后再离职，同时索赔。

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  • 刘建伟律师

    月帮助679人

    回复于2022-10-21 08:20:31

    做完劳动能力鉴定之后按工伤等级赔偿

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  • 时龙律师

    月帮助3444人

    回复于2022-10-21 09:36:23

    你好，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 闫国田律师

    月帮助1人

    回复于2022-10-21 10:27:21

    现在就可以申请劳动能力鉴定和停工留薪期鉴定，鉴定结果出来后，可以和单位解除劳动关系，要求单位支付一次性就业补助金，由社保基金支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，具体可委托律师办理

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  • 阙彦清律师

    月帮助164人

    回复于2022-10-21 14:57:12

    申请工伤认定后由工伤保险基金支付

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