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2022年10月21号（周五），公司临时口头通知项目解散，之前没有任何消息，突然被迫离职，且告知裁员遣散费只赔偿半个月，这让我感到非常不合理，我到公司工作已满六个月，应合理的拿到一个月的赔偿金，现公司只愿意支付半个月，我想了解如何通过劳动仲裁拿到我应得的一个月的赔偿金

广东省-深圳市劳动争议 2022-10-23 16:57:38

用户：134*****906

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律师回复（10）

徐亚军律师

回复于2022-10-23 16:59:46

你好，这个赔偿半个月肯定不合理，可以电话联系我详细解答

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何晓瑞律师

回复于2022-10-23 16:59:52

可以搜集证据材料后申请劳动仲裁

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赵玉芬律师
月帮助12人

回复于2022-10-23 17:02:54

属于单方违法解除，六个月以上不满一年的按照一年算，你这种情况可以要求支付2个月工资的赔偿金。但你需要有在这个公司工作起始时间的证据。

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王晓莎律师

回复于2022-10-23 17:02:59

你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

律师回复2022-10-23 17:03:20

准备证据和仲裁申请书。
刘欢律师
月帮助8人

回复于2022-10-23 17:03:47

可以收集相关证据，直接去当地劳动仲裁委员会申请

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利金倩律师
月帮助189人

回复于2022-10-23 17:24:29

您好！可以的，证明存在劳动关系，以及公司违法辞退。

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刘克星律师

回复于2022-10-23 17:49:46

你好，你去申请仲裁，提交劳动合同等证据

律师回复2022-10-23 17:50:15

在深圳申请劳动仲裁，胜诉可以要求公司承担律师费

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王红梅律师

回复于2022-10-23 19:38:25

按照你说的情况，满6个月，公司应当支付一个月的经济补偿金。

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成思亮律师
月帮助145人

回复于2022-10-23 23:41:59

建议搜集证据，表明工作时间和期限。

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时龙律师
月帮助3122人

回复于2022-10-24 00:57:52

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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