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本人于202年8月30日至9月29日在石家庄峻绩会计服务有限公司任文员一职,公司规定试用期三个月,本人在试用期内离职,未签劳动合同。 公司制度有以下几条:1试用期按工资80%发放。(本人岗位工资是¥1800。80%是¥1440。低于本人所在地最低工资。但是本人未有争议) 2公司离职30天内不发工资。 现存争议是:公司周六日双休,未表明或者有制度写试用期员工不享受着周六日带薪休息。公司要克扣周六日的工资,我表示有异议,公司至今未发放工资。

河北省-石家庄市 劳动争议 2022-10-25 12:37:26
用户:185*****914
律师回复(3)
  • 回复于2022-10-25 12:42:07

    是否有证据证明你在这家公司工作,比如工牌?公司盖章文件有你签名或提到你?可以先向劳动监察大队投诉,或者搜集证据仲裁。

  • 回复于2022-10-25 14:06:25

    你好,根据相关的法律规定,劳动者迟迟不给结清工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资金额你觉得比较大的话,也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。

  • 时龙律师

    月帮助3444人

    回复于2022-10-25 18:31:03

    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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