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1.2022年11月1日广州天河区 2.公司口头辞退，经过谈判协商，愿意赔偿两个月工资，但也只是口头上，书面文字上是他让我的主管发微信给我一段“总共需付款梁峰2个月工资，2022年12月工资发放日，2023年1月份工资发放日。”，并有交接工作记录。 3.我的疑惑就是如果到时候老板赖账这个可以作为证据吗？没有书面上的辞退说我旷工是否成立的吗？

广东省-广州市劳动争议 2022-11-02 08:28:25

用户：159*****584

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律师回复（12）

刘敏律师
月帮助1549人

回复于2022-11-02 08:30:28

有证据证明公司辞退的可以，证据需要补足。

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李晴律师
月帮助1人

回复于2022-11-02 08:34:32

您好，辞退有没有相应证据？你在这家单位工作了两年吗？他说的这个有点模糊，如果对方不履行，可以申请劳动仲裁

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徐亚军律师

回复于2022-11-02 08:34:40

你好，主管给你发的内容，需要对关联性和真实性进行证明，可以一对一私聊加微沟通

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曹磊律师
月帮助654人

回复于2022-11-02 08:44:21

你好，建议签订书面的协议。

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王晓莎律师

回复于2022-11-02 08:45:48

你好，需要有证据证实被辞退。
王红梅律师

回复于2022-11-02 09:07:19

可以作为证据，如果不支付，你可以申请劳动仲裁。

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刘欢律师
月帮助4人

回复于2022-11-02 09:09:40

最好收集对方辞退你的证据，或出具书面辞退通知书

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罗思源律师
月帮助41人

回复于2022-11-02 09:25:11

可以的，旷工不成立。。。

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张婷婷律师
月帮助4人

回复于2022-11-02 10:01:16

可以作为证据使用，矿工不成立。

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李远玲律师

回复于2022-11-02 11:12:59

你好，可以作为证据。视具体情况判定是否为旷工。无理由被辞退的，可以要求支付经济赔偿金

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王卫华律师
月帮助2人

回复于2022-11-02 14:21:32

你好。可以作为证据起诉的，但是不能作为违法辞退的证据。

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时龙律师
月帮助3345人

回复于2022-11-03 18:22:51

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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