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员工首次签劳动合同于2022年9月22日到期，人事已把续签合同给员工签了，后因岗位工作量变少，人事跟员工商量调岗没同意，公司决定不再续签，并通知10月31日当日终止劳动关系，公司需要支付n+1的赔偿金吗？

福建省-龙岩市 其他 2022-11-02 11:41:33
用户：133*****507
律师回复（3）
  • 徐亚军律师

    回复于2022-11-02 11:43:40

    你好可以终止劳动关系但需要给予经济补偿可以一对一私聊加微沟通

    用户追问2022-11-02 11:46:42
    现在员工要求要一个月代通知补偿金，合理吗？
    咨询Ta
  • 胡友香律师

    月帮助21人

    回复于2022-11-02 11:45:56

    你好，这种情况需要支付赔偿金。

    用户追问2022-11-02 11:48:13
    现在员工要求一个月工资代通知补偿金，合理吗，公司会有违规终止2n赔偿的风险吗？
    律师回复2022-11-07 09:45:12
    可以要求经济补偿金
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 王卫华律师

    月帮助2人

    回复于2022-11-02 11:48:40

    你好，公司行为属于违法辞退，可以主张赔偿金。

    咨询Ta
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