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a公司和b公司是一家公司 任职期间是一个老板，现a以更换法人，后因a业务停止，被领导调去b公司。a公司工作4年，b公司工作7个月，现被b公司人事辞退 并只赔偿b的工龄 拒绝a+b相加工龄。人事以两家公司 签订两家合同 交的两家社保为由拒绝。现在有录音以下内容（我提问：既然说是两家公司，为什么工龄奖年假都延续a公司。人事答：老板是认可了大家在这里服务了很久所以给你们这个福利）。现在想问一下 仲裁有用吗？需要哪些资料呢

浙江省-杭州市 劳动争议 2022-11-03 16:23:27
用户：182*****740
律师回复（6）
  • 孙庆伟律师

    月帮助11人

    回复于2022-11-03 16:26:21

    可以用的，如果你的工作地点和工作内容都没变化，证据充分的话，公司应当合并计算你的工作年限。

    律师回复2022-11-03 16:27:31
    可以收集当初变更劳动合同时的情况证明，证明非因劳动者的原因变更用人单位
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  • 王香妮律师

    月帮助261人

    回复于2022-11-03 16:26:52

    协商不成可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 徐亚军律师

    回复于2022-11-03 16:30:20

    你好，工龄应该延续计算的，可以电话或者图文咨询，加微沟通

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助164人

    回复于2022-11-03 16:31:06

    你好 可申请劳动仲裁处理

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3444人

    回复于2022-11-03 18:13:30

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 林霖律师

    回复于2022-11-03 21:08:56

    可以申请劳动仲裁。劳动关系证明的材料，辞退你的材料

    咨询Ta
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