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公司要求签署绩效改进协议，协议上写明考核不合格后接受降级调岗，这种情况怎么应对，如果拒绝签署，后期绩效确实不合格，公司以不胜任工作为由调岗降薪，是否可以仲裁要求被迫接触劳动合同并要求n或n+1？

江苏省-南京市劳动争议 2022-11-07 16:58:05

用户：131*****702

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律师回复（8）

徐亚军律师

回复于2022-11-07 17:02:52

你好，可以电话联系我详细解答

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李永强律师
月帮助11人

回复于2022-11-07 17:03:04

你好，可以向劳动监察大队投诉

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万晴律师

回复于2022-11-07 17:15:02

不建议签署。绩效制度需要经过工会通过，或者公司跟职工代表一起决定，然后要公示并提供一整套的计算标准等，但是如果确实不符合岗位要求，公司应当给你培训，培训后再不符合，根据法律规定可以提前三十天通知解除合同或者直接支付一个月工资解除合同。所以建议不签署。

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王卫华律师
月帮助2人

回复于2022-11-07 18:09:24

你好，是大家都签署的吗？和原来的绩效有什么区别吗？不要签署，如果属于变相辞退也可以主张经济补偿金的。

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曾金峰律师
月帮助107人

回复于2022-11-07 18:37:32

根据实际情况来分析，如果协商不成的话，可以准备证据，到法院起诉的

律师回复2022-11-07 18:37:39

我是南京律师
刘蓉律师
月帮助4305人

回复于2022-11-07 22:34:18

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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毛高文律师

回复于2022-11-08 14:00:28

你好，可以要求公司赔偿2N，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助3122人

回复于2022-11-08 22:07:25

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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