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公司合同上描述工资形式为底薪加提成，但公司默认未回款不发提成，离职时还有未回款不能发放的提成，如果协商不成，仲裁要回该提成的概率大吗？公司是实习期三个月后转正，转正一年后缴纳社保，那么第一年未缴纳的社保是否可以要求补交。

河南省-郑州市 其他 2022-11-08 11:05:17
用户：156*****229
律师回复（7）
  • 周小燕律师

    回复于2022-11-08 11:07:49

    需要看提成具体是如何约定的，是回款才有提成，还是只要参与就有提成

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  • 刘蓉律师

    月帮助4200人

    回复于2022-11-08 11:10:52

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-11-08 11:18:27

    你可以申请劳动仲裁要求公司支付提成，补交社保。

    咨询Ta
  • 王志鹏律师

    回复于2022-11-08 11:39:06

    建议找出证明提成工资的提成标准、发放条件、提成范围等等。这样打仲裁有利些。只要入职就可以要求缴纳社保，不管是不是试用期或转正。具体可以点击头像联系我窝。

    咨询Ta
  • 杜哲律师

    月帮助20人

    回复于2022-11-08 11:40:46

    公司的做法是违反劳动合同法规定的，你可以提起劳动争议仲裁，要求发放提成并补缴试用期间的相应社保。

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  • 王卫华律师

    月帮助2人

    回复于2022-11-08 11:59:25

    你好，你这个里面问题很多，不仅没有发提成，还没有及时缴纳社保可以申请劳动仲裁主张经济补偿金，向社保局反映补缴。

    咨询Ta
  • 杨中华律师

    月帮助186人

    回复于2022-11-08 12:15:21

    未回款并不能拒绝发放提成工资，公司应当支付，另外社保应当补交

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