我是国家电网的一名一般管理人员，应该执行女职工55退休的政策，因为公司当时政策执行有偏差，按照78年102号文件执行的，要想55退休必须是女干部身份，导致没有干部派遣令的管理岗的女职工都50退休，因为历史遗留问题，要是纠正过来，已经退休的女职工会要求企业赔偿差额，所以一直错误的执行下去，请问这种情况可以纠正过来吗？
湖北省-武汉市
劳动争议
2022-11-09 23:22:51
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