与金桥劳务派遣签订劳动合同，自2015年7月至今派遣至无锡水表有限责任公司工作，劳动合同明确了就业岗位为外勤，十月底水表公司突然宣布部门裁撤，于10月26号通知部门员工调岗至生产车间，合同变更和薪资是否调整单位都拒绝沟通，遂本人表达了不愿意调岗按原合同执行，之后还是在原岗位打卡待岗，11月2日水表公司擅自停用本人考勤门禁卡并限制本人进入单位，将本人退回劳务派遣，11月8日劳务派遣以旷工三天的名义解除劳动合同，两家单位的行为是否构成违法解除劳动合同？就此事申请劳动仲裁要求赔偿是否合理？
江苏省-无锡市
劳动争议
2022-11-14 21:32:23
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