公司拖欠工资，离职后签了一个补充协议，协议约定最后结清工资时间，但是这个最后时间距离离职日期超过一年，如果不按时间结清，是否超过仲裁时效？

追索劳动报酬的时效是1年。你把补充协议发过来，我帮你看看。

你好，有这可能性，建议赶紧仲裁。

是的，建议直接仲裁，这种情况存在超过仲裁时效的风险。如需法律帮助可以通过电话咨询联系我。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依照前款规定，也可以理解从你们签订的补充协议中的最后结清日期的第二天开始计算仲裁时效。不过这只是我的个人理解，仲裁员也可能认定从劳动关系解除的次日开始算一年仲裁时效，建议还是在这一年内尽快提起仲裁。

你好，可以依据协议向法院起诉

您好！可以起诉对方。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。