公司签的一年的合同 22年10月1号到期。现在继续在公司上班。也不提续约。现在想用别的方式让我自主离职。这样有什么样的赔偿或者需要啥证明收集

你好，有赔偿可以一对一私聊详细给你解答

你好，申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资

未签订合同的双倍工资 ，也就是从22年的11月1号开始计算 ，可以计算双倍工资的 ，解除合同的经济补偿金 ，可以要求双倍的经济补偿金 ，如果有加班 以及双休日和法定假日没有休息的证据 ，并且单位没有支付加班费用 ，可以一并要求 ，如果没有给缴纳失业保险 ，可以要求单位支付失业保险待遇 ，可以电话联系我 咱们加VX，帮你具体解决问题

未签订劳动合同超过一个月的，超过一个月的时间应该支付双倍工资。如果你主动提离职，就没有经济补偿金。所以你现在想离职还是想继续干下去，要明确你的具体问题

公司不续签，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未续签劳动合同的二倍工资。公司让你自主离职，你不要自己辞职，让公司辞退你，你可以要求公司支付赔偿金。

你不主动离职呀，等对方辞退你。具体情况可以来电详细沟通。

你好 公司若通过不合理方式让你离职的，属于违法解除劳动合同可要求赔偿。