月帮助547人
回复于2022-11-24 10:21:07
你好,这种情况建议你先去劳动局申请劳动仲裁
月帮助943人
回复于2022-11-24 10:21:23
可以尽快申请劳动仲裁,需要赔偿11个月的经济补偿金
月帮助13人
回复于2022-11-24 10:23:00
您这种情况可以去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
月帮助1428人
回复于2022-11-24 10:23:06
这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
月帮助4人
回复于2022-11-24 10:23:55
可以去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
回复于2022-11-24 10:25:15
你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
月帮助62人
回复于2022-11-24 10:27:30
你可以去申请劳动仲裁,以维护自身的权益。
回复于2022-11-24 10:39:33
你好 可以起诉追索劳动报酬
月帮助4069人
回复于2022-11-24 10:43:35
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
月帮助85人
回复于2022-11-24 10:47:01
你好,这种情况可以向劳动监察大队进行投诉举报或者申请劳动仲裁
回复于2022-11-24 11:05:19
你好,向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求发放全部工资
回复于2022-11-24 11:47:39
你好,这是违法的,你可以去申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉
月帮助3345人
回复于2022-11-24 11:58:55
你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
月帮助1人
回复于2022-11-24 12:13:35
可以通过劳动仲裁方式解决。用人单位 未签劳动而合同违法,扣两个月工资不发同样违法,可要求用人单位支付拖欠工资,如果因此离职,对方要支付经济补偿金。
月帮助7人
回复于2022-11-24 12:17:24
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
月帮助2人
回复于2022-11-24 12:33:42
你好,《 劳动合同法 》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,公司不签,可以申请劳动仲裁主张双倍工资额,补发工资的。
月帮助202人
回复于2022-11-24 16:12:55
建议申请劳动仲裁处理
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