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公司基本工资1760，综合工时补贴640，交通补贴200，饭补200，月休5天，10月份1-3号加班是按照2800的工资折算时薪，4-7号上班没算加班费，当月最终休息时间还是5天，请问这样合法吗？综合工时补贴可以当做月休8天中三天的加班费吗？谢谢

湖南省-长沙市劳动争议 2022-11-25 15:54:30

用户：199*****469

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律师回复（7）

刘蓉律师
月帮助4117人

回复于2022-11-25 15:57:57

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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何爱芳律师
月帮助1人

回复于2022-11-25 16:04:08

你好，加班费是加班费。

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孟祥耀律师
月帮助529人

回复于2022-11-25 16:08:09

加班的费用是按照你到手的工资，除以实际上班天数，然后乘以加班天数计算的

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黄舜律师

回复于2022-11-25 16:08:33

你好，用人单位如违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

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孙春艳律师
月帮助2人

回复于2022-11-25 16:49:01

如果已经明确约定了交通补助和饭费补助以及综合工时补助，那么就不可以作为月休八天的三天加班费的，因为综合工时补贴，他是对工作时间上面的补贴，不属于加班费，但如果什么都没写就写一个加班费用，那么可以折算成三天的加班的，是这个意思能明白吗，可以电话联系我，咱们加v，详细给你解答，帮你解决问题！

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时龙律师
月帮助3372人

回复于2022-11-25 18:37:02

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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王卫华律师
月帮助2人

回复于2022-11-25 18:48:30

你好，综合工时补贴了就没办申请了。

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