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劳动合同未到期，想提前辞职，但劳动合同里面写了，提前离职要赔违约金

四川省-绵阳市劳动争议 2022-11-26 19:56:32

用户：180*****523

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律师回复（13）

王晓莎律师

回复于2022-11-26 19:59:45

你好，提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同，不需要支付违约金
王建宇律师
月帮助569人

回复于2022-11-26 19:59:46

除了两种情况，劳动合同是不需要赔偿违约金的，第一是竞业禁止协议，有进行过培训，并且约定了服务期的，而且这种情况是不能超过培训费用的违约金。这种情况很复杂的，需要你来电详细咨询

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李良律师
月帮助19人

回复于2022-11-26 20:01:55

你好，只需要提前一个月书面申请，不需要赔偿损失

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王红梅律师

回复于2022-11-26 20:02:02

这种约定不合法。你可以一对一咨询，将劳动合同发过来看看，我帮你分析一下，给你解决方案。

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王男律师
月帮助3人

回复于2022-11-26 20:04:22

如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费。

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王子瑞律师
月帮助6人

回复于2022-11-26 20:04:34

提前一个月告诉要辞职即可。那是什么工作要交违约金？

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刘学律师
月帮助3人

回复于2022-11-26 20:16:43

这个约定无效，提前一个月通知公司就行

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郭泰志律师
月帮助57人

回复于2022-11-26 20:34:22

你好，劳动合同发给律师看一看

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王卫华律师
月帮助2人

回复于2022-11-26 22:03:04

你好，劳动合同是不需要赔偿违约金的，你是什么合同？需要看你们的合同内容，可以发过来分析。

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黄舜律师

回复于2022-11-26 22:37:21

你好，提前30日通知单位可离职

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阙彦清律师
月帮助110人

回复于2022-11-26 23:03:57

非属于单位付费进行培训的劳动合同，违约条款一般属于无效

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刘蓉律师
月帮助4198人

回复于2022-11-27 11:44:52

你好！按照法律规定的时间辞职即可。可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助3174人

回复于2022-11-27 18:14:24

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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