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本人下个月劳动合同到期，公司让我续签合同，但是公司负责人口头和我说公司效益不好，我的基本工资由4000降到3000，但是我没有同意，也没有签合同，我该怎么办，怎么维护自己的权益

江苏省-南京市 合同纠纷 2022-11-28 15:46:48
用户：180*****737
律师回复（6）
  • 王建宇律师

    月帮助862人

    回复于2022-11-28 15:50:30

    除非公司同意了你的诉求 ，否则 ，如果双方对薪资没有达成一致 ，那么就需要解除劳动合同 ，你可以申请劳动仲裁 ，要求支付经济补偿金 ，就是这样的 明白吗 ，如果 有加班工资 年假工资等没有享受 ，可以一并要求 ，如果没有五险一金 ，劳动仲裁结果下来以后 可以拿着仲裁结果去投诉 ，相关部门会强制单位给你缴纳 ，我是平台指定为您服务的专业律师 ，你可以一对一的联系我 ，咱们加vx，详细沟通问题、专业法律研判、为您谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-11-28 15:53:01

    公司降薪是违法的，你可以不续签，要求公司支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    月帮助1人

    回复于2022-11-28 15:55:10

    如果不接受降薪，和公司协商支付补偿金。

    咨询Ta
  • 曾金峰律师

    月帮助88人

    回复于2022-11-28 15:57:54

    可以准备证据，申请劳动仲裁

    律师回复2022-11-28 15:58:00
    我是南京律师
  • 阙彦清律师

    月帮助184人

    回复于2022-11-28 17:00:07

    你好 降薪属于违法行为 可以要求单位支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 王紫娟律师

    月帮助7人

    回复于2022-11-28 19:09:43

    可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金

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