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您好！请问因员工工作能力达不到公司要求，公司需要辞退该员工，该员工为正式员工，入职一年半，在合同期内，公司提前30天出具辞退通知，但该员工要求给予补偿金3个月是否合理，并且要求开解除劳动证明？若公司同意给予2个月的补偿金，该员工事后还去告公司，公司会承担法律责任吗？谢谢

海南省-海口市 公司法律 2022-11-30 13:11:02
用户：191*****323
律师回复（6）
  • 王卫华律师

    月帮助2人

    回复于2022-11-30 13:13:37

    您好，不属于工伤，可以起诉患者侵权。

    用户追问2022-11-30 13:15:32
    不是工伤，就是员工个人工作能力达不到公司要求，公司要辞退该员工，需要给补偿金吗？入职一年半补偿金多少合理合法
    律师回复2022-11-30 13:52:07
    刚回答错问题了，你的这种情况，公司涉嫌违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。超过一年半，对方需要支付4个月工资，没有超过3个月工资。最好与公司协商解决，协商不成就申请劳动仲裁
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 吴昊律师

    回复于2022-11-30 13:32:04

    您好，公司需要支付员工二个月的工资作为补偿，同时需要出示解除劳动合同证明。最好是和员工好好协商处理，好好安抚

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助141人

    回复于2022-11-30 15:05:47

    你好 违法辞退经济赔偿金为经济补偿金的2倍，工作一年半赔偿金为3个月，如果双方能协商一致支付2个月，建议签订书面协议

    咨询Ta
  • 穆雪律师

    回复于2022-11-30 15:14:20

    员工主张三个月于法无据

  • 吴沿律师

    月帮助19人

    回复于2022-12-05 08:28:20

    工作能力不合格，公司应该培训该员工，辞退你的赔偿金标准是否与你月平均工资相同?

    咨询Ta
  • 胡春景律师

    月帮助8人

    回复于2022-12-05 21:45:30

    给予两个月的经济补偿金是合理的

    咨询Ta
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