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你好！！我想咨询一下，公司要求调到别的部门上班，但签劳动合同时明确了，要双方同意才行的，但现在公司说不服从公司要求，停工和停工资，如果是去劳动局仲裁，说公司违约，要求赔偿给我的胜算有多少呢？？

广东省-佛山市劳动争议 2022-12-02 11:55:08

用户：189*****937

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律师回复（9）

王红梅律师

回复于2022-12-02 11:58:27

如果协商不成，你可以让公司跟你解除劳动关系，公司支付经济补偿金。

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杨增辉律师
月帮助322人

回复于2022-12-02 12:01:07

您好，可以向劳动监察大队进行投诉也可以仲裁委申请劳动仲裁，主张拖欠的工资以及相应的赔偿金。劳动仲裁申请书写清楚双方的信息、

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何爱芳律师
月帮助1人

回复于2022-12-02 12:07:18

需要你提供公司停工，不发工资的证据。

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王晓莎律师

回复于2022-12-02 12:35:32

你好，可以拒绝调岗。
叶陈辉律师

回复于2022-12-02 13:08:58

合同没有约定可以单方调岗，也不属于公司经营必要的，可以仲裁，有一定胜率的

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张菁律师
月帮助317人

回复于2022-12-02 13:26:58

可以申请劳动仲裁，如果公司违法辞退，是可以主张赔偿金的，这个要根据你工作年限和工资来计算的，具体情况可以来电详细沟通。

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刘蓉律师
月帮助4117人

回复于2022-12-02 13:46:18

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助3372人

回复于2022-12-02 15:52:19

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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任淑萍律师
月帮助921人

回复于2022-12-02 16:01:04

您好！要求赔偿赔偿金，根据您的工作年限决定。

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