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试用期合同没有说明考核标准，直接以试用期不合格淘汰，公司出具辞退证明，没有盖章，我不接受签字，把我从公司钉钉踢出去，不让我打卡，而且钉钉打卡是一个公司，工作地点又是不一样的公司，签合同的也是不一样的公司

广东省-广州市劳动争议 2022-12-02 18:20:23

用户：158*****165

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律师回复（9）

王红梅律师

回复于2022-12-02 18:21:58

你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

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何爱芳律师
月帮助1人

回复于2022-12-02 18:23:19

一般情况谁跟你签合同，你就跟哪个公司有劳动关系。

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吴沿律师

回复于2022-12-02 18:23:28

试用期不合格，就赔偿，公司不赔劳动仲裁

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王凤祥律师
月帮助9人

回复于2022-12-02 18:29:41

你现在的想法是什么呢

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王子瑞律师
月帮助2人

回复于2022-12-02 18:33:22

对公司的做法不服，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

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吴建华律师

回复于2022-12-02 18:48:57

对方以试用期考核不合格为由辞退，需要有考核标准要透明，而且这个标准要求经过民主程序，且已经有效告知劳动者，否则就是违法解除劳动合同，可以申请仲裁，要求支付双倍经济补偿金。

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李艳平律师
月帮助1人

回复于2022-12-02 19:47:32

可以向劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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时龙律师
月帮助3372人

回复于2022-12-03 09:50:14

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘蓉律师
月帮助4117人

回复于2022-12-03 18:48:52

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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