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会计薪资5000，2022年5月7入职，当时老会计是因为要修产假所以招我，其中8月10-12月4疫情管控，无法正常上班，公司发最低生活保障1700，12月5老会计休完产假回来，上班财务主管找我谈话，说调岗和自动离职任选其一，我认为公司目前行为属于裁员，多次交涉后，12月6给我发了《调岗通知书》具体内容调岗到前台核算岗，3天到岗，否则按旷工处理，老板签字，无公章，我明确表达不接受调岗。但是公司也不出具解除劳动合同类似的文件，12月7上班财务主管让我交接工作，我现在应该怎么办？

新疆维吾尔自治区-乌鲁木齐市劳动争议 2022-12-07 11:29:25

用户：135*****618

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律师回复（10）

徐亚军律师

回复于2022-12-07 11:36:49

你好，公司行为违法，可以一对一私聊详细解答

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王卫华律师
月帮助2人

回复于2022-12-07 11:37:06

你好，调岗降薪吗？需要考虑公司合理性问题。

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梁晶律师
月帮助156人

回复于2022-12-07 11:39:48

可以去申请劳动仲裁。

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张雪律师
月帮助1426人

回复于2022-12-07 11:40:19

公司单方调岗是违法的，可以申请劳动仲裁。

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刘蓉律师
月帮助4066人

回复于2022-12-07 11:43:06

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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张广雷律师
月帮助531人

回复于2022-12-07 11:54:11

你好，不要选择自动离岗，这种情况建议你收集相关证据，向劳动局申请劳动仲裁。

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周纯律师

回复于2022-12-07 15:25:25

你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁.

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敖金慧律师
月帮助2人

回复于2022-12-07 16:19:37

没达成一致意思之前，不要签署任何书面文件，如果调整后的岗位差距太大，可以申请劳动仲裁要求赔偿

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时龙律师
月帮助3265人

回复于2022-12-07 19:46:24

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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朱玲律师

回复于2022-12-11 20:17:30

您好，如调岗前后差距较大，可向劳动监察部门反映情况。我是乌鲁木齐本律师，点击头像来电详询。