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签了三年合同试用期六个月合理吗？合同写试用期内提前三天通知离职如果公司还是按照矿工走合理吗？

江西省-南昌市劳动争议 2022-12-08 07:59:36

用户：131*****194

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律师回复（11）

王男律师
月帮助3人

回复于2022-12-08 08:07:03

六个月是合理的，但是提前三日通知就不能按旷工了。

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张广雷律师
月帮助746人

回复于2022-12-08 08:21:47

你好，这是不合理的，你可以向劳动局申请仲裁

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邢文旭律师

回复于2022-12-08 08:27:39

你好，按照你的描述是不合理的

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李良律师
月帮助23人

回复于2022-12-08 08:40:52

你好，三年以上合同试用期不超过六个月，试用期提前三天通知即可离职，不属于旷工

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阳芳律师

回复于2022-12-08 08:46:25

试用期约定合法。按照法律规定试用期劳动者提前3天通知离职即可，您和公司关于离职是否有其他约定？

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王红梅律师

回复于2022-12-08 08:47:29

根据劳动合同法规定，合同期限是三年的，试用期不超过六个月，所以是合理的。试用期内提前三天申请也是符合劳动法规定的。

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曹磊律师
月帮助712人

回复于2022-12-08 08:47:53

您好，如果是三年以上的固定期限合同或者无固定期限劳动合同，可以约定3~6个月的是利用漆的。

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赵玉芬律师
月帮助12人

回复于2022-12-08 09:11:43

你需要保留好提出离职的证据，公司就不能认定旷工。无论是旷工还是提出离职，你已经工作的劳动报酬公司都是需要支付的。区别在于如果不是按照规定提出离职，给公司造成损失的，公司可以主张赔偿。

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任淑萍律师
月帮助1001人

回复于2022-12-08 09:59:54

您好！不合理，试用期六个月是合法的。

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王卫华律师
月帮助2人

回复于2022-12-08 12:21:46

三年6个月试用期合理，试用期提前3日内就可以离职，你固定证据就行。

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时龙律师
月帮助3299人

回复于2022-12-08 21:16:21

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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