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合同未到期，公司发起裁员协商（目前在职，无重大工作过失）。我方坚持N+1补偿，N计算方式为个人前12个月薪资的平均值，公司方以北京平均工资三倍来计算N，双方无法达成一致。请问我方是否可以继续坚持这一主张？

北京市劳动争议 2022-12-09 16:26:44

用户：159*****375

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律师回复（9）

阙彦清律师
月帮助140人

回复于2022-12-09 16:33:14

具体要根据工资是否超出当地平均工资三倍

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韩瑞律师
月帮助666人

回复于2022-12-09 16:37:01

未到期，工作几年给几个月工资

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刘毅律师
月帮助193人

回复于2022-12-09 16:45:21

你好，你的工资是否超过北京市平均工资的三倍

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刘蓉律师
月帮助4307人

回复于2022-12-09 16:46:01

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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郭秀峰律师

回复于2022-12-09 18:33:20

协商不成，可以申请劳动仲裁

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王建宇律师
月帮助328人

回复于2022-12-09 18:44:12

你俩都说错了，公司的错误就不提了，公司的错误属于本质错误，不用考虑，你的错误是在于，公司的裁员属于非法裁员，应当支付2n+1的，而不是n+1，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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王卫华律师
月帮助2人

回复于2022-12-09 23:45:26

你好，不一定能主张到+1的，公司裁员的原因是什么？N按照你的说法。我是平台为您服务的专业律师，如果需要专业全面1对1咨询，可以来电进行沟通，保护你的合法权益。

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时龙律师
月帮助3299人

回复于2022-12-10 00:06:36

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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何爱芳律师
月帮助2人

回复于2022-12-10 12:23:54

协商不成可以申请劳动仲裁。

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